En junio de 2023, el empleo adecuado tuvo un incremento y el subempleo cayó; no obstante, el empleo no pleno aumentó en comparación al año anterior. Aunque las mujeres están en una posición más desfavorecida en el mercado laboral, la tendencia actual en Ecuador afecta también a la población masculina.
A nivel global, las mujeres enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo en comparación con los hombres. Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), cuando una mujer logra obtener trabajo, suele ocupar puestos de baja categoría y en condiciones precarias. En entregas anteriores, hemos hablado ampliamente de la indiscutible brecha laboral que perjudica al género femenino.
Ahora, vemos necesario mostrar el panorama desde el otro lado: el empleo masculino, con el fin de establecer la realidad del mercado laboral en Ecuador, debido a su falta de calidad y justicia para ambos géneros.
AUMENTA “OTRO EMPLEO NO PLENO” A NIVEL NACIONAL
Según el Instituto de Estadística y Censos (INEC), en junio 2023 el país se encontró ante una ligera mejora en términos de calidad laboral, puesto que, en comparación a junio 2022, el empleo pleno aumentó en 0,5 puntos porcentuales, llegando a ser 34,5%.
Además, los niveles de subempleo que venían aumentando año tras año desde 2013, han mostrado una caída de 3,5 puntos, por lo que la población que se encuentra en dicha condición equivale al 20,1%.
Sin embargo, el indicador de otro empleo no pleno ha mostrado una tendencia creciente desde junio 2017, aumentando constantemente hasta 30% en junio 2023, dos puntos porcentuales más que en el mismo mes en 2022 (Gráfico 2).
Gráfico 1
Evolución del mercado laboral
Según la organización Friedrich-Ebert-Stiftung ILDIS (FES-ILDIS), las condiciones actuales del mercado laboral muestran que, aunque el empleo en general mantiene cierta estabilidad, lo cual provoca bajas y constantes tasas de desempleo, desde 2015 ha habido una reducción significativa en la disponibilidad de empleos adecuados.
De hecho, Ecuador ha aparecido dentro del Índice Global de los Derechos de la CSI 2023 como uno de los peores países del mundo para los trabajadores, es decir, en su top 10 junto a Bangladesh, Belarús, Egipto, Eswatini, Filipinas, Guatemala, Myanmar, Túnez y Turquía. Se lo ha categorizado como un país donde los derechos no están garantizados.
EN PROMEDIO, EL EMPLEO ADECUADO SE HA REDUCIDO MÁS PARA LOS HOMBRES
El empleo adecuado es el mejor indicador del mercado laboral. Al desagregar sus cifras por género y obtener las variaciones con base en su porcentaje de participación, se puede ver que para junio 2023 el empleo adecuado disminuyó para las mujeres en 1,57%, mientras que para los hombres aumentó en 2,49% con respecto a junio 2022 (Gráfico 2). En definitiva, las mujeres tienen menor participación en dicha condición de empleo en comparación con los hombres.
No obstante, al tener las variaciones interanuales en cada junio, es posible ver que el ritmo de crecimiento del empleo pleno en mujeres es más rápido y, al calcular la media geométrica, se evidencia un decremento en dicho indicador para el género masculino.
La media geométrica es prácticamente la tasa de crecimiento porcentual promedio de algunas series dadas a través del tiempo. Al considerar los meses de junio correspondientes a la época postpandemia, 2021, 2022 y 2023, se evidencia un decrecimiento promedio de 3,95% para en el empleo adecuado para hombres, mientras que para las mujeres se tuvo una variación promedio negativa del 1,98%.
Gráfico 2
Variación interanual del empleo adecuado según sexo
MÁS MUJERES DESEMPLEADAS, ¿QUÉ SUCEDE CON EL EMPLEO MASCULINO?
La OIT explica que la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales de América Latina y el Caribe impactó en mayor medida a las mujeres, con mayores tasas de desocupación, más informalidad y una mayor carga en trabajos de cuidado.
Precisamente, para junio de 2023, la composición del desempleo muestra una mayor representación de mujeres, con un 51,5% de desempleo, mientras que el 48,5% corresponde al género masculino (Gráfico 3).
¿Dónde se concentra el empleo masculino? Pues bien, al examinar las dos condiciones de empleo no pleno, se evidencia una notable predominancia de hombres. En lo que respecta al subempleo, se constata que el 62,4% del total de esta categoría está compuesto por hombres, mientras que el 35,6% corresponde a mujeres, representando una diferencia significativa.
Asimismo, al adentrarnos en la categoría de otro empleo no pleno, nuevamente se advierte una mayor proporción de hombres ocupando estos puestos, con un 57%, en comparación con el 43% de mujeres en la misma clasificación laboral.
Gráfico 3
Composición del empleo según sexo en junio 2023
Estos datos arrojan una perspectiva clara sobre cómo el empleo no pleno está sesgado hacia la población masculina. Es decir, si bien son las mujeres quienes tienen mayor participación en el desempleo, así como en los empleos no remunerados, eso no significa necesariamente que el sexo masculino se encuentre netamente en empleo adecuado. Al contrario, se encuentra trabajando en condiciones precarias.
SUBEMPLEO Y OTRO EMPLEO NO PLENO AUMENTAN PARA LOS HOMBRES
El INEC define a los subempleados como aquellos que perciben ingresos inferiores al salario mínimo y/o trabajaron menos de la jornada legal y tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales.
Desde el 2015, se ha visto una tendencia positiva en esta categoría, misma que se encuentra en favor de los hombres, dado que poseen mayor participación cada año, alcanzando su punto más alto en junio del 2022 con un valor del 24,8%. Si bien tanto para hombres como para mujeres el subempleo se redujo en junio 2023, el subempleo masculino continúa siendo más alto, con un valor del 21,5%, en comparación al 18,1% de mujeres que se encuentran en esta condición (Gráfico 4).
Gráfico 4
Subempleo según sexo
Por otro lado, dentro de las condiciones de empleo en Ecuador, la categoría de “otro empleo no pleno” ha comenzado a tener protagonismo. Es un buen indicador para medir la deficiencia en términos de calidad dentro del mercado laboral, dado que aquellas personas que se encuentran en este tipo de trabajos, ganan menos de un salario básico o laboran menos de la jornada legal de ocho horas, pero no tienen el deseo ni disponibilidad de trabajar horas adicionales.
Al desagregar sus cifras por género, se puede ver que para junio 2023 otro empleo no pleno aumentó tanto para hombres como para mujeres. Para este mes, el 30,6% de mujeres se encontraban en esta condición, frente al 29% de los hombres.
Es importante destacar que el incremento mensual en “otro empleo no pleno” muestra disparidades entre hombres y mujeres. Al obtener las variaciones interanuales de la participación según sexo, se ha concluido que la participación de la población masculina ha aumentado en un 10%, lo que indica un crecimiento considerable en la cantidad de hombres en esta situación laboral. Por otro lado, para la población femenina, el incremento ha sido más moderado, alcanzando un 3,9% (Gráfico 5).
Además, al examinar las fluctuaciones interanuales correspondientes a cada junio, se puede observar que el empleo no pleno para hombres experimenta un crecimiento más acelerado. Al calcular la media geométrica durante la época postpandemia, se pone de manifiesto que la población masculina muestra una tasa promedio de crecimiento significativamente mayor en comparación con la población femenina. En concreto, para hombres alcanza el 6,6%, mientras que para las mujeres se sitúa en un valor notablemente más bajo de 1,2%.
Gráfico 5
Variación interanual de otro empleo no pleno según sexo
En conclusión, se revela una realidad preocupante en el mercado laboral ecuatoriano. La crisis generada por la pandemia de covid-19 ha tenido un impacto desproporcionado en las mujeres en indicadores sumamente importantes, es verdad, pero el análisis expuesto anteriormente demuestra que los hombres también son víctimas de la falta de empleo adecuado en el país. Esta diferencia en las tasas de crecimiento con base en la media geométrica plantea interrogantes sobre las razones subyacentes que pueden estar afectando de manera diferenciada a hombres y mujeres en la búsqueda de otro empleo no pleno.
(*) Elaborado por Camila Marcayata, analista económica Revista Gestión.
Last modified on 2023-07-26