¿Cómo encontrar trabajo en internet?

Cuando hablamos de la Cuarta Revolución Industrial y la economía digital, la mayoría de los estudios se centran en el impacto sobre las empresas y trabajadores ocupados. Sin embargo, muchas veces se olvida a los trabajadores potenciales, como los desempleados y los estudiantes. Hoy hablaremos sobre ellos, y responderemos a la pregunta de ¿Cómo encontrar trabajo en internet?

Buscando trabajo

El uso de internet ha cambiado por completo la forma de buscar un empleo

Cualquiera que últimamente haya estado en búsqueda activa de empleo habrá comprobado que esta actividad no tiene casi nada que ver con cómo se hacía hace 20 años. Por supuesto, sigue rigiendo la vieja máxima de que para un desempleado «su trabajo es buscar trabajo», en el sentido de que exige una gran dedicación de horas diarias, especialmente si vivimos en un país con un mercado laboral poco dinámico. Pero la forma de llevarlo a cabo es completamente diferente, más allá de alguna excepción.

El motivo es que, hoy en día, casi todos los anuncios y solicitudes se realizan a través de internet. La presencialidad ha quedado relegada al mínimo, normalmente en las instancias finales de los procesos de selección. Antes, un desempleado podía pasar el día en la calle llevando su currículum a las empresas. Hoy, para hacer lo mismo, debe consumir jornadas enteras delante del ordenador.

¿Dónde puedo buscar?

A través de redes profesionales como LinkedIn, los usuarios no solo pueden buscar ofertas de empleo, sino relacionarse con otros profesionales y ampliar su red de contactos

Uno de los mejores instrumentos para buscar oportunidades laborales son los portales de empleo. Dependiendo del país, suele haber distintos perfiles en estas plataformas. Así, podemos encontrar webs generalistas, pero también otras especializadas por sectores, grado de temporalidad, cualificación, etc.

Otra opción cada vez más utilizada son las webs corporativas de empleo, normalmente para grandes empresas. La estructura es similar a la de los portales genéricos, pero la diferencia es que aquí solo se pueden encontrar las vacantes ofrecidas por la empresa.

Esto, naturalmente, supone una mayor carga de trabajo para el candidato, que debe crearse un nuevo perfil para cada una de las empresas donde busquen empleo. La ventaja es que, una vez esté dado de alta, podrá encontrar todas las vacantes que no sean de promoción interna.

Un concepto también interesante es el de las bolsas de empleo. Esta opción es particularmente popular entre los estudiantes, ya que muchas instituciones educativas cuentan con portales de este tipo. Sin embargo, su alcance no se limita a la educación. Dependiendo del país, los servicios públicos de empleo, ONGs y hasta sindicatos también los tienen.

Por último, el uso de redes profesionales como LinkedIn se vuelve cada vez más popular. A través de ellas, los usuarios no solo pueden buscar ofertas de empleo, sino relacionarse con otros profesionales y ampliar su red de contactos. Por su parte, las empresas pueden buscar perfiles específicos y ponerse en contacto con los potenciales candidatos.

Rutina, filtros y alertas

Los filtros y alertas pueden ayudarnos a hacer más eficiente el tiempo que dedicamos a buscar empleo, pero no nos libran de la necesidad de una rutina

Con respecto a la dedicación, no hay consenso entre los expertos sobre un número óptimo de horas que debemos dedicar a buscar trabajo. Sin embargo, hay un acuerdo casi unánime en que la dedicación debe ser diaria, y que debemos procurar fijar una franja horaria para esta tarea.

La búsqueda en sí, como ya hemos comentado, puede llegar a ser muy  laboriosa. Al fin y al cabo, nos obliga a revisar una y otra vez múltiples portales web donde estamos registrados en busca de novedades. La buena noticia es que tenemos dos instrumentos que pueden ayudarnos a que esta tarea sea más llevadera: los filtros y las alertas.

Los filtros suelen estar en los motores de búsqueda de casi todas las webs de empleo. La clave aquí es filtrar por fecha de publicación, por ejemplo, la última semana. De esta manera, podremos buscar muy fácilmente si se han publicado nuevas vacantes desde la última vez que hemos entrado en esa web.

Las alertas también son muy útiles, ya que nos ahorran el trabajo de entrar a buscar las oportunidades. Muchas webs de empleo nos dan la posibilidad de configurarlas siguiendo los parámetros que queramos definir (por ejemplo, por sector y ciudad). De esta manera, el propio portal nos avisa, normalmente a través de un email, cuando surge una vacante con ese perfil.

Los filtros y las alertas son instrumentos complementarios, no excluyentes. Ambos nos ayudan a hacer más eficiente el tiempo que pasamos buscando empleo, pero no nos libran de la necesidad de establecer una rutina si queremos encontrar trabajo en internet.

Las ventajas de buscar trabajo en internet

Internet ha roto barreras geográficas y ha beneficiado a muchas personas, que han podido emigrar con la seguridad de haber sido seleccionados para un empleo

De hecho, la eficiencia es una de las grandes ventajas de buscar trabajo en internet. Con solo un click, podemos encontrar miles de vacantes de empleo. El ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo con respecto a lo que supondría desplazarnos a cada una de esas empresas es enorme. Esto significa que en mucho menos tiempo, podemos presentar nuestra candidatura a muchas más vacantes, sin siquiera movernos de casa.

Además, internet ha hecho que anunciar una oferta de empleo sea asequible para muchos más empresarios. Antes, el coste de un anuncio en un periódico hacía que no todos pudieran publicar las oportunidades que ofrecían, lo que daba mayor visibilidad a las grandes empresas. Ahora, un candidato puede encontrar en internet toda clase de anuncios, incluso de las empresas más pequeñas, lo que multiplica sus oportunidades de encontrar trabajo.

Otra gran ventaja es que internet amplía nuestro horizonte de búsqueda y rompe barreras geográficas que hasta hace muy poco tiempo nos limitaban. Por ejemplo, hace 20 años, lo más habitual era que si una persona quería buscar trabajo en otra ciudad, debía mudarse a ella primero. Hoy, puede buscar oportunidades en otras ciudades e incluso otros países sin desplazarse hasta el final del proceso de selección.

Por ello, cada vez es más frecuente que personas que piensan cambiar de ciudad buscando un trabajo se acaben desplazando después de haber sido seleccionadas. Lo cual redunda, naturalmente, en una mejora de la calidad de vida del candidato, que evita la incertidumbre de emigrar sin tener la seguridad de un empleo.