En Ecuador 3.3 millones de mujeres son parte de la población económicamente activa. Sin embargo, muchas de ellas trabajan bajo condiciones inseguras, no remuneradas y con una brecha de desigualdad aún marcada. A través de la firma del Convenio Interinstitucional para garantizar la formación académica y desempeño profesional de la mujer en Ecuador, la Cámara Ecuatoriano-Suiza, el Ministerio del Trabajo y SENESCYT se han unido para estructurar una hoja de ruta que entrelace al sector público y al privado con el fin de trabajar en herramientas que optimicen las condiciones laborales y académicas de las mujeres en Ecuador.
Según el estudio “Participación Laboral Femenina” desarrollado en Ecuador por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de las mujeres en edad productiva (25-64 años) el 65,6 % tiene participación en el mercado laboral y solo el 29,8 % tiene un empleo digno y adecuado. Suiza es considerado un país pionero en promover la igualdad de género y acceso de oportunidades para las mujeres. En abril de este año el país europeo adoptó la primera estrategia nacional sobre igualdad de género, que busca conseguir una verdadera igualdad de género hasta 2030: las acciones se enfocan a la igualdad de remuneración, la compatibilidad de las carreras y la vida familiar, y la protección de las mujeres contra la violencia.
En el marco de la firma del Convenio interinstitucional para garantizar la formación académica y desempeño profesional de la mujer en Ecuador, se llevó a cabo el Foro “Marca Mujer 2021”, que contó con la participación de Rita Hämmerli-Weschke, embajadora de Suiza en Ecuador, Paulina Durango, viceministra de Trabajo, Andrea Montalvo Subsecretaria de la SENECYT, Wilma Andrade, Asambleísta nacional, y Ligia Pineda, vicepresidenta de RRHH de Nestlé Ecuador. Este diálogo contextualizó la suscripción del acuerdo y visibilizó las condiciones en las que se desarrollan las mujeres en ámbitos laborales y académicos.
Last modified on 2021-09-15