A propósito del mes de la Mujer, en el cual se habla de disminuir la brecha laboral entre mujeres y hombres para alcanzar la equidad de género, Liberty Seguros brinda una visión diferente sobre las políticas de la empresa como parte de su cultura corporativa para la contratación de su personal, lo que le ha permitido enorgullecerse de sus cifras en términos de equidad de género. Es así, que en Ecuador actualmente el mayor porcentaje de cargos gerenciales es ocupado por mujeres.
Esto no solamente ocurre en el país, sino en todos los países donde opera la aseguradora. Ahora, ¿cómo ha logrado Liberty Seguros garantizar la equidad de género en la institución? La respuesta está al interior de su cultura corporativa, pues esta tiene como principio fundamental no negociable, pensar primero en las personas, tanto internamente desde su equipo, como externamente por su línea de negocio. Esto significa que se promueve las relaciones entre iguales, sin importar la etnia, sexo, religión, origen, orientación sexual, etc.
En ese sentido, el contar con mujeres en cargos gerenciales, primero es una consecuencia natural de su modelo de gestión, y segundo es un atributo excepcional para la institución pues enriquece la cultura organizacional, incorpora en el equipo la perspectiva de la mujer desde sus diferentes roles, y permite tomar decisiones más acertadas.
Last modified on 2021-03-16