En el marco de sus 30 años de vida institucional, el IDE Business School realizó el Foro sobre Diversidad, Inclusión y Equidad en el que participaron representantes de tres reconocidas empresas, Banco ProCredit, Skretting Ecuador y Nestlé, quienes compartieron las acciones y programas que se ejecutan en cada una de las compañías.
Un estudio realizado en 2022 por Andeanecuador Consultores Estratégicos C.L., en el que participaron 150 compañías nacionales, presentó como resultado que el 15 % de las empresas aplican políticas relacionadas con el fomento de la inclusión, la mayoría de las empresas respetan la edad, género, ideologías, discapacidad, entre otros factores. Además, las empresas consideran y mantienen índices importantes en cuanto a la cantidad de hombres y mujeres por cargos y niveles jerárquicos.
A decir de Ligia Pineda, vicepresidente de Recursos Humanos de Nestlé, la diversidad trae para la empresa mayor innovación, mejores decisiones, satisfacción en los colaboradores, mayor productividad y competitividad. “Antes hablar de diversidad en las empresas era opcional, pero en la actualidad es mandatario, ya que tiene un impacto importante en el negocio”, aseguró.
Alcanzar la meta de conseguir una igualdad de género en las empresas es un gran reto en el que es necesario realizar acciones de concienciación a través de jornadas de sensibilización que permitan la participación de todos los colaboradores de una compañía.
Johanna Granitzer, Deputy General Manager de Banco ProCredit Ecuador, puntualizó que, para alcanzar la equidad, es necesario el involucramiento de toda la empresa, además de mucha constancia, priorización y perseverancia, ya que los resultados no son de manera inmediata.
Es relevante destacar que, a nivel empresarial, cada vez se habla más de la igualdad de género y de cómo fomentar la promoción de mujeres para puestos directivos, ya que todavía existen brechas en cargos que han sido considerados exclusivamente para hombres.
Last modified on 2023-04-19