EAE Business School y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano- dieron a conocer los resultados del V Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en Latinoamérica, entre los desafíos más grandes para las organizaciones que se evidenciaron en el informe están la pérdida de contacto presencial (21,5%); poca sensación de salud y bienestar en la organización (18,5%); gestión de emociones (15,4%); desbalance entre vida laboral y personal (14,4%); dificultad en los procesos internos (13,4%); e ineficiencia (6.1%), entre otros.
Es de destacar que los resultados están divididos en cuatro dimensiones principales: atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación, ya que son el reflejo del ciclo de vida de un colaborador en las organizaciones. En ese orden de ideas, Con respecto a qué piensan los encuestados sobre cuál de esas cuatro ha sido la más afectada respecto a la dimensión de la gestión del talento a cuenta del Covid-19, la respuesta fue el “desarrollo” con 36,78%, seguido de la “vinculación” con 23,55%.
Last modified on 2021-02-04