Ante un contexto político, económico y social de constantes cambios, crece el interés de organizaciones tanto públicas como privadas por adoptar una cultura abierta, que destaque por conformar equipos de personas dispuestas a colaborar con ideas transformadoras que sumen al crecimiento y detonen la innovación.
En la cultura abierta no se trata de una persona, sino de cómo estás creando un ecosistema positivo, que genera y facilita el espacio y oportunidades para que las personas adopten elementos de franqueza y para que cada voz sea escuchada, pero se trata de que las mejores ideas ganen. Este modelo es parte del ADN de Red Hat y ayuda a que más organizaciones impulsen su Transformación Digital de la mano de la tecnología del Código Abierto.
Para crear un entorno de este tipo es necesario tener en cuenta que a la cultura abierta la definen cinco características: es transparente, inclusiva, colaborativa, genera comunidad y permite la adaptabilidad a los cambios, por ello cobra mayor relevancia en la actualidad.
“Ahora bien, para adoptarla es necesario contar con un tipo de liderazgo abierto que superponga modelos existentes, pues contar con una buena dirección en las organizaciones, facilita el acceso a la información en los equipos. Así como la confianza e inclusión en los colaboradores, asegurándose de que aquellos afectados por las decisiones y los que hacen el trabajo sean parte de las soluciones y procesos que se implementan, acciones que también son pilares de la cultura abierta“, explica Gustavo Ramírez, Gerente de Ventas Región Andina.
Asimismo, este proceso puede revelar si es necesario implementar una mentalidad de aprendizaje regenerador; si hay que cambiar de posición o área al personal, o bien si lo que se requiere es reclutar talento con otras cualidades. De esta forma la cultura abierta ayudará a crear un sistema de apoyo para que líderes y equipos se adapten a nuevas formas de trabajar apoyados en la tecnología, como parte de la Transformación Digital que hoy es necesaria en toda clase de organizaciones.
Last modified on 2022-07-29