Las mujeres representan el 51% de la población mundial y son responsables de cerca del 80% de las decisiones comerciales en todo el mundo. Existe evidencia suficiente que demuestra que las empresas, con un mayor índice de diversidad e inclusión, toman mejores decisiones hasta el 87% de las veces, además de contar con equipos más comprometidos y con menor rotación.
La incorporación de personas con diferentes orígenes y perspectivas conduce a una mayor innovación, a mejorar la reputación de la empresa y a facilitar la atracción de los mejores talentos. Los grupos diversos consideran una gama más amplia de ideas y producen más soluciones posibles. Esto se traduce en una mejor resolución de problemas en la ejecución y en más ideas originales que pueden compartir con la alta dirección. Para la alta dirección, esto significa mayor creatividad, innovación y flexibilidad en la formulación de la estrategia.
Las panelistas participantes compartieron sus historias, su visión del liderazgo y su comprensión de ser modelos para seguir en el propósito de fomentar la igualdad de género como parte de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU y en el número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
En este contexto, Paola Cobo, gerente general de SICPA y panelista en el webinar, afirmó que “En SICPA hacemos un esfuerzo consciente en los procesos de promoción, creyendo en el talento y el talento no tiene género, así como en las prácticas de contratación también, entendiendo que la contratación está en el punto de mira ya que se ha convertido en algo cada vez más vital para el éxito de toda organización. Las prácticas de contratación inclusivas tienen como objetivo nivelar el campo de juego para todos los candidatos con el fin de luchar contra el sesgo de contratación y cualquier forma de discriminación”
De promedio, las mujeres de todo el mundo ganan un 20% menos que los hombres. A pesar del aumento del nivel educativo de las mujeres y de su participación en la fuerza de trabajo a lo largo de los años, la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente y multidimensional en todos los países y sectores. Cerrar la brecha salarial de género reduciría las tasas de pobreza entre las mujeres y ayudaría a muchas mujeres y familias a alcanzar la seguridad económica.
Last modified on 2022-06-29