La nueva Ley reformatoria para la erradicación de la violencia y el acoso laboral establece que los empleadores podrán ser sancionados con multas por casos de violencia y acoso laboral comprobados. Esta ley, que entrará en vigencia una vez que se publique en el Registro Oficial, califica como violencia y acoso laboral a todo tipo de "comportamientos y prácticas inaceptables", incluidas las amenazas, que provoquen "daño físico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital", a un trabajador. El paquete de reformas al Código de Trabajo también incluye la "no desconexión digital", el desacato al tiempo de descanso, permiso y vacaciones, así como a la privacidad, personal y familiar, como formas de violencia y acoso laboral. Lo anterior incluye las llamadas o correos que realicen los jefes a sus empleados fuera del horario de oficina.
Fuente: Primicias.
Last modified on 2024-05-15