El acuerdo ministerial 195 del Ministerio de Trabajo establece un mecanismo técnico para fijar la estructura de la nómina en las entidades públicas que se eliminan, fusionan o absorben. El documento establece un plazo de 30 días para que las entidades sometidas a fusión, absorción, supresión o liquidación entreguen a la entidad que las absorberá el listado de su personal, así como el expediente de cada servidor público para la evaluación. El proceso será calificado en 100 puntos: 40 puntos por la instrucción formal, 35 puntos por la experiencia y 25 puntos por la evaluación de desempeño. Las desvinculaciones por la evaluación se darán en tres casos: si no tiene instrucción formal ni experiencia; si el servidor tiene instrucción formal pero no tiene experiencia; y si no tiene instrucción formal pero si tiene experiencia. Fuente: Primicias, 26 de julio.
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