En Latinoamérica, la sobrecarga de trabajo en mujeres es una barrera para la inclusión plena en un mercado laboral. Esto se debe a que la mujer es la que se ocupa de las labores familiares, en particular del cuidado de personas dependientes, lo que profundiza las brechas existentes. Esta es una de las conclusiones del informe de Panorama Social de América Latina de la CEPAL 2018. En Ecuador, el panorama no es diferente.
Según el documento, esto ha ocasionado el estancamiento del incremento de la tasa de participación de las mujeres en los mercados laborales. La participación femenina en la región sigue siendo menor que la de los hombres: 50,2% y 74,4%, respectivamente, en 2017. Además, el desempleo femenino se mantiene por sobre el de los hombres (10,4% y 7,6%, respectivamente).
En Ecuador, por ejemplo, para diciembre de 2018, el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo fue $ 357,5, mientras que para una mujer con empleo fue de $ 293,6. Esto supone una brecha aproximada de $ 64, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). Además, se observa que en comparación a diciembre 2017, el ingreso laboral promedio descendió en $ 8.
La publicación señala además que la tasa de empleo global se ubicó en 96,9% para los hombres y 95,5% para las mujeres, y se registra aproximadamente 40 horas promedio de trabajo a la semana para los hombres, mientras que las mujeres dedican 34 horas a la semana a sus actividades.
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*Community manager y redactora Revista GESTIÓN.
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Last modified on 2019-01-17