La COVID-19 ha cambiado la forma en la que trabajamos y hacemos negocios. El lugar de trabajo post-covid 19 puede ser muy diferente al que existía antes de la crisis. Pero un aspecto que con seguridad no se verá afectado es la brecha salarial por género.
La brecha salarial por género es una realidad global. Cuando comparamos el mismo trabajo y horario, en muchos países la brecha salarial por género se encuentra entre un 10% y 20%. En Ecuador, de acuerdo a una encuesta nacional realizada en 2019, la brecha salarial por género es del 20%. Por cada dólar que reciben los hombres, las mujeres reciben en promedio 18 centavos menos.
La explicación para esta brecha es la siguiente: más mujeres están trabajando de forma parcial y eligen sectores (por ejemplo educación, administración hotelera, asistencia domiciliaria, etc.) y empleos (marketing, recursos humanos, comunicación, etc.) que suelen pagar menos.
¿Cómo es posible explicar la diferencia de 20% para el mismo empleo? El motivo de esta brecha salarial puede deberse a que las mujeres negocian menos o son menos habilidosas para negociar. De hecho, solo una de cada 8 mujeres negocia su salario, mientras que uno de cada dos hombres lo hace.
Otra estadística revela que las jóvenes graduadas esperan ganar un 15% menos que los graduados hombres. Los hombres tienden a negociar de la siguiente manera: “No consideraré este puesto por menos de $ 2.000”. Entretanto, las mujeres tienden a decir “Hoy gano $1.500. Idealmente, me gustaría ganar un poco más que esa cantidad”.
La brecha salarial por género comienza desde la graduación de la universidad. Otro motivo para este fenómeno puede ser causado por el empleador. Los reclutadores ofrecen un menor salario a las candidatas mujeres porque existe un estereotipo acerca de las mujeres: que no trabajan por dinero, sino por otras razones. Sin embargo, generalmente las personas con estereotipos no son conscientes de ellos.
La brecha salarial por género varía de acuerdo al sector y al país. Algunos países tienen brechas menores que otros. Por ejemplo, en los países escandinavos y en Islandia, donde existe una cultura más igualitaria y políticas gubernamentales que promueven (y permiten) que los hombres tengan una mayor licencia de paternidad, la igualdad profesional entre hombres y mujeres es mayor.
Algunas empresas en Silicon Valley publican las escalas de remuneración para atraer más talento femenino.
LO QUE NECESITAN SABER LAS MUJERES SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE AUMENTOS DE SALARIO
Lo primero que deben saber las mujeres es lo importante que es la negociación del sueldo. Un aumento debe ser pedido.
Toda negociación exitosa se basa en la preparación. Para negociar un salario es necesario seguir estos cuatro pasos:
- Conoce tu valor. Necesitas saber cuánto vales. ¿Cuáles son tus fortalezas y habilidades? ¿Qué tanta experiencia tienes? ¿Cuáles son tus logros, los resultados conseguidos o el rendimiento que has tenido? Necesitas “venderte” a ti misma y a tu marca personal.
- Descubre en qué escala se ubica tu sueldo y los beneficios disponibles. Necesitas saber qué valor tiene tu trabajo en el mercado, cuánto pagan las empresas competidoras por el mismo puesto (o uno similar). Considera las ofertas de trabajo en tu sector y si proveen una escala de remuneración. Pregúntale a tus contactos. Pregunta a exalumnos de tu universidad o escuela de negocios. Consigue la mayor cantidad de información posible.
Necesitarás tener una imagen más completa, por lo que es importante pensar en el paquete de beneficios que ofrece tu empresa además de tu sueldo básico. ¿Qué tipo de beneficios adicionales puedes negociar? ¿Tal vez una remuneración variable (colectiva o individual)? ¿Tal vez un carro de la empresa que puedas utilizar? ¿La organización ofrece participación de utilidades? ¿Existe un sistema de pensiones? ¿Existe un sistema de asistencia al empleado? ¿O tal vez oportunidades de desarrollo y capacitaciones? ¿Puedes acceder a un puesto mayor? ¿Puedes trabajar a distancia con más frecuencia? ¿O trabajar de forma parcial con el mismo sueldo?
Debes considerar un rango de negociación de entre un 15% y 20%. Esto muestra que te has preparado, que eres flexible y estás abierta a negociar. La negociación siempre supone un beneficio.
- Desarrolla tu estrategia. En primer lugar, necesitas estar de buen humor para negociar. Necesitas estar segura de ti misma, no solo por ti sino por los demás. Si no te sientes bien o estás enojada, mejor dejar la instancia para otro momento. Existen dos tipos de estrategias de negociación:
- Tu salario pretendido se ubica por encima del rango de salarios de tu mismo empleo en otras empresas.
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- Tu salario se ubica en el medio del rango de salarios de tu mismo puesto en otras empresas.
- La práctica lleva a la perfección. Luego de una extensa preparación teórica, necesitas practicar. Puedes organizar un juego de rol con un amigo para simular la situación de la negociación del salario. Si te sientes segura, puedes empezar inmediatamente a hablar de tu salario y a negociar con tu jefe o el responsable de recursos humanos.
Una vez que finalice la entrevista o la instancia con tu jefe, piensa en cuáles cosas han salido bien y en cuáles necesitas trabajar más. ¿Qué tipo de mejoras puedes implementar?
Para llevar adelante una negociación exitosa necesitas tener la actitud correcta:
- Sé firme.
- Ten una actitud positiva.
- Muestra que tienes interés en continuar en la empresa por más tiempo.
- Mantén la calma.
(*) Profesora de Audencia Business School.
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Last modified on 2021-02-18